Quando si parla di demansionamento e in che modo viene quantificato il danno per il lavoratore

Questa è una copia di – Quando si parla di demansionamento e in che modo viene quantificato il danno per il lavoratore – proveniente da www.chiprotesta.it,
Leggi l’articolo completo sul blog originale

Sulla base dell’articolo 2103 il lavoratore deve ricoprire la mansione (o le mansioni) per la quale è stato assunto. Secondo la Cassazione il datore di lavoro può cambiare la mansione assegnata al proprio dipendente, infatti, la normativa citata considera la possibilità di demansionamento dello stesso da parte nell’ipotesi di mancanza dei requisiti richiesti. Proseguendo con la lettura di questo articolo avrai modo di approfondire cosa stabilisce la normativa sul demansionamento, come identificarlo e quali sono i criteri per il calcolo del danno da demansionamento. Continua a leggere …

L’articolo Quando si parla di demansionamento e in che modo viene quantificato il danno per il lavoratore proviene da Chi protesta.

Leggi l’articolo completo sul blog originale